keskiviikko 27. toukokuuta 2015

Päivän paras palaveri

Sori mä oon vähän myöhässä.

No niin, onko kaikki paikalla? No jos me vähän aikaa odotellaan kun jengi hakee kahvia.

Okei, aloitellaas sitten. Mistäs te halusittekaan puhua?

Mihin mun kursori hävisi?

Jos mä nämä slaidit käyn ihan nopeasti, tämä on kuitenkin teille aika tuttua asiaa.

Mitäs tässä lukee? Tähän on näköjään jäänyt vanhaa matskua, kollegat ei ole muistanut poistaa.

Tää onkin aika pientä pränttiä, saatteko te selvää?

Noin, olikos kysyttävää? Eikun mulla näköjään olikin pari slaidia vielä, käydään ne vielä.

Noin. Olikos tästä teille hyötyä?

(Ei ollut.)

(Otsikossa on virhe. Ei ollut paras, oli paskin.)

6 kommenttia:

  1. Hahaa, mahtavaa! Olin viimeksi tänään kahdessa tämmöisessä palaverissa.
    Noilla fraaseilla vois melkein pelata palaveribingoa :)
    T. Katja

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Sehän tässä onkin huolestuttavaa, että tällaiset kokoukset ovat todella yleisiä. Samaan aikaan kaikki valittavat kiirettä.

      Tässäkin oli 10 osallistujaa, joiden aikaa tuhlattiin myöhästyneitä odottamalla ja löperöllä valmistautumisella. Jos olisimme aloittaneet sovittuun aikaan ja palaverin koolle kutsuja olisi valmistautunut, varmasti olisimme selvinneet 45 min lyhyemmässä ajassa. Eli yhden työpäivän verran aikaa olisi voinut säästää.

      Poista
  2. Henkilökohtainen missioni on turhanpäiväisten palaverien hävittäminen :D. Vaatii paljon omaa aktiivisuutta, avoimuutta, uskallustakin ja järkevää keskustelua. Joskus jaksaa paremmin, joskus ei.
    Kaikkein turhauttavimpia ovat turhanpäiväiset koulutukset jossa sama kuin yllä paitsi että kestää koko päivän ja vielä maksat siitä. Uskomatonta mutta totta.

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Minä taistelen samaa epätoivoista taistelua tuulimyllyjä vastaan :) Pidän tapanani myös jättää turhaksi havaitut palaverit väliin, mutta ihan vielä en ole oppinut tämän organisaation tavoille, että mitkä palaverit kannattaa käydä ja mitä ilmankin pärjää.

      Ja kyllä, vielä turhauttavampaa on maksaa turhanpäiväisestä ajantuhlauksesta!

      Poista
  3. Hyväksi havaittu keino parantaa palavereita on sopia porukalla, että jokaisen palaverin jälkeen osallistujat antavat palaverille kouluarvosanan ja kertovat miten se olisi ollut kympin palaveri. Näin jokaisen on pakko skarpata ja kehittää omaa tekemistään. Kehitysehdotukset eivät nimittäin mene pelkästään palaverin vetäjälle.

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Ihan totta. Tuollainen vaatisi organisaatiolta aika syvällistä sitoutumista palaverien kehittämiseen - useassa organisaatiossa ei valitettavasti jakseta nähdä vaivaa kokousten kehittämiseksi.

      Poista